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風電齒輪箱濾芯人力資源規(guī)劃不當
來源:風電齒輪箱濾芯http://www.upeg.cn/ | 發(fā)布時間:2016/12/19 | 瀏覽次數(shù)：
風電齒輪箱濾芯企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的時候，往往不考慮風電齒輪箱濾芯企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是否得到本風電齒輪箱濾芯企業(yè)的人力資源體系及本企業(yè)的人力資源狀況是否支持，將人力資源規(guī)劃忽視。未分明在崗管理人員的管理層次，未明確權責，協(xié)調溝通性差，對于風電齒輪箱濾芯企業(yè)的發(fā)展起到了一定程度的制約；
有的風電齒輪箱濾芯企業(yè)將員工福利作為培訓的一部分，讓員工輪流參與培訓，但是對于培訓后的結構沒有進行任何的評估，也沒有對于如何發(fā)揮員工學習的新技能進行詳細的計劃。
由此，導致人力資源配置會在解決人才供求缺口問題時捉襟見肘，進入一種非常規(guī)的局面，對于風電齒輪箱濾芯企業(yè)積極、靈活地應對內(nèi)外部環(huán)境的變化起到制約作用。文章來源風電齒輪箱濾芯http://www.upeg.cn/
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